Recruiters House
Connecting dreams
building teams
De droom van de kandidaat om bij jouw organisatie te werken in vervulling laten gaan en er daarnaast voor zorgen dat recruitment op rolletjes loopt.
Wat ik doe…
Zoek je een partij die de gehele recruitmentafdeling opzet, je helpt met het optimaliseren van het proces of vacatureteksten schrijft op basis van data over de doelgroep?
Interim recruitment is een ander woord voor tijdelijke werving en is een vorm van een flexibele arbeidsovereenkomst. Hierbij huren organisaties tijdelijke arbeidskrachten of interim professionals in om een oplossing te bieden voor (korte termijn) wervingsproblemen of om aan specifieke project behoeften te voldoen.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een zakelijke praktijk waarbij een organisatie de verantwoordelijkheid voor een deel of alle aspecten van haar wervingsproces uitbesteedt aan een externe dienstverlener. Het doel van RPO is om het wervingsproces efficiënter, effectiever en kostenefficiënter te maken voor de organisatie.
Ik bied maatwerk afgestemd op jouw organisatie. Ik zorg voor het optimaliseren en vereenvoudigen van de recruitment processen, zodat jouw organisatie zich kan concentreren op haar kerntaken en bedrijfsgroei.
Daarom Recruiters House
Recruitment dat staat als een huis
- Persoonlijke begeleiding van start tot einde, met een op maat gemaakte wervingsoplossing;
- Optimalisatie en ondersteuning van het volledige recruitment proces;
- 5 jaar kennis en ervaring in recruitment met bewezen resultaten.
Achter Recruiters House
Hi, ik ben Claudia, jouw
recruitment specialist
Jouw weg naar recruitment succes.
Met 5 jaar kennis en ervaring in zowel de bureau- als corporate zijde van recruitment, heb ik mijn sporen verdiend door mijn passie voor het vak te combineren met de drive voor optimalisatie, data en resultaten.
Wat mij echt onderscheidt, is mijn persoonlijke benadering en mijn ‘niet lullen maar poetsen’ mentaliteit. Ik geloof in het zetten van die extra stap om het verschil te maken voor jouw organisatie.
Door mijn inzet hebben verschillende organisaties hun employer brand oftewel werkgeversmerk op de kaart gezet. Ik heb geholpen bij het in kaart brengen van organisaties door middel van strategische personeelsplanning en het opstellen en implementeren van een doelgericht strategisch recruitment plan.
Mijn missie gaat verder dan alleen het vervullen van vacatures; ik ben er om organisaties te helpen groeien en uitbreiden, en dat betekent dat ik me aanpas aan specifieke behoeften en uitdagingen.
Claudia van den Hoogen
Eigenaar & Recruiter
